PORQUE EXISTIMOS:
“Conectamos talentos ao propósito, gerando prosperidade sustentável.”
A RHOER existe para gerar prosperidade, transformando talentos humanos em força motriz ao conectar suas habilidades ao propósito do negócio, cultivando resultados sustentáveis e duradouros.
O QUE É A RHOER (pronuncia-se ‘RAUER’)
A RHOER é uma consultoria de negócios dedicada a gerar prosperidade. Atuamos como um ecossistema de educação e transformação cultural, desafiando pessoas e organizações a superarem os resultados tangíveis, criando valor para a sociedade e garantindo a perenidade dos negócios.
Nosso foco principal está em oferecer soluções estratégicas e personalizadas, visando impulsionar o crescimento e maximizar os resultados alcançados da organização.
Nosso compromisso vai além do sucesso empresarial. Buscamos promover experiências de aprendizagem significativas, que não apenas capacitam indivíduos, mas também os conectam em um ambiente colaborativo e enriquecedor. Acreditamos que ao investir no desenvolvimento humano, é possível gerar resultados tangíveis para os negócios e, ao mesmo tempo, contribuir para uma transformação positiva na sociedade.
Nossa abordagem inovadora se fundamenta na educação que quebra paradigmas e fomenta a criatividade. Por meio de programas e metodologias dinâmicas, não apenas transmitimos conhecimento, mas também inspiramos ação e mudança de mentalidade. Comprometidos com a transformação, capacitamos indivíduos e organizações a alcançar seu máximo potencial e a impactar positivamente o mundo ao seu redor.
Curiosidade: A palavra RHOER significa: Inspirado por Heráclito, cuja filosofia descreve que tudo está em constante fluxo, o termo “RHOE” significa “fluir” ou “correr”. Assim como a água, o conhecimento está sempre em movimento. A gestão desse fluxo, quando direcionada de forma cuidadosa, permite alcançar resultados específicos. A Rhoer acredita nesse conceito e foca na administração estratégica do conhecimento para atingir objetivos definidos.
Nossa História:
Quando Cintia, Raquel e Danilo decidiram criar a Rhoer Educação Corporativa, refletiram intensamente sobre seu propósito. Eles questionaram que contribuição uma consultoria poderia dar ao mundo e o que os diferenciaria de outras empresas já estabelecidas no mercado. O desafio não foi simples, mas mergulharam profundamente para definir a razão da existência da consultoria, acreditando que essa clareza seria fundamental para o público-alvo.
Em 2019, começaram as primeiras discussões sobre como poderiam utilizar seus conhecimentos para criar um negócio próspero. Fizeram uma análise do perfil e da experiência de cada sócio:
Cintia havia trabalhado em uma grande montadora multinacional por mais de 15 anos, acumulando vasta experiência nas áreas administrativas, logísticas e de suprimentos. Seu perfil executor seria essencial para dar solidez aos projetos.
Raquel tinha trabalhado em outra grande montadora por cerca de 18 anos, com forte experiência em liderança de pessoas e gestão de projetos. Ela seria crucial para liderar temas estratégicos junto aos clientes e captar novos negócios.
Danilo possuía uma carreira sólida em recursos humanos, com mais de 20 anos de experiência, especialmente em treinamento e desenvolvimento. Como palestrante e escritor, ele seria o canal de atração de novos clientes e contribuiria com a criação e gestão de conteúdos da empresa.
Com essas competências complementares, definiram seu propósito: “Facilitamos conexões e transformações através de uma educação inovadora, impulsionando o aprendizado e maximizando resultados empresariais” Para eles, as experiências de aprendizagem deveriam conectar as pessoas à estratégia do negócio, impactando positivamente a sociedade através do conhecimento.
Mini Biografia
Raquel Olegario é mãe, esposa e empreendedora. Apaixonada pela busca do autoconhecimento e ferramentas de gestão de pessoas e projetos, ela tem como objetivo usar seus 17 anos de experiência no mundo corporativo em multinacionais de grande porte para aumentar os resultados da sua organização. Sua missão é ajudar na capacitação e desenvolvimento das pessoas, promovendo experiências de aprendizagem conectadas ao propósito do negócio. Raquel trabalha com diversas soluções, incluindo gestão de projetos educacionais, educação corporativa, assessoria para lideranças, workshops e palestras, sempre atuando de maneira personalizada conforme as necessidades de cada projeto. Referência para empresas que viabilizam o desenvolvimento das pessoas, alinhadas às estratégias corporativas. Ela valoriza a fé, a família, a honestidade e a transparência. Formada em Administração com ênfase em Gestão de Negócios Internacionais pela UNIMEP, possui um MBA em Gerenciamento de Projetos pela FGV e uma pós-graduação em Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa pela Descomplica, além de ser certificada Black Belt na metodologia 6 Sigma e Lean. Entre suas principais características estão a comunicação, a liderança, a resolução de problemas, o carisma e a capacidade de ensinar. Raquel Olegario é uma profissional dedicada a transformar o potencial humano dentro das organizações, sempre alinhada aos valores fundamentais e às estratégias corporativas.
Cintia Reinato é uma empreendedora dedicada. Com uma paixão pelo autoconhecimento e pelas ferramentas de gestão de pessoas, processos e projetos, ela tem como meta aproveitar seus 15 anos de experiência no ambiente corporativo de grandes multinacionais para melhorar os resultados de sua organização. Sua missão é capacitar e desenvolver pessoas, promovendo experiências de aprendizagem alinhadas aos objetivos da empresa. Sua experiencia se traduz em gestão de processos, gestão de projetos educacionais, educação corporativa, assessoria para lideranças, workshops e palestras, sempre personalizando suas abordagens para atender às necessidades específicas das empresas. Reconhecida por empresas que procuram implementar práticas eficazes para o desenvolvimento humano, em harmonia com suas estratégias corporativas. Graduada em Direito pela UNIMEP e Administração pela Faculdade Claretianas de Rio Claro, ela possui pós-graduações em Gestão de Projetos e Gestão de Pessoas pela Descomplica. Suas principais qualidades incluem comunicação, liderança, resolução de problemas, carisma e habilidade de ensinar. Cintia Reinato é uma especialista dedicada a maximizar o potencial das pessoas nas empresas, mantendo sempre a integridade dos valores essenciais e alinhando suas ações com as estratégias de negócios.
Danilo Olegario é um visionário que transforma ideias em ações concretas. Com uma trajetória literária de destaque, ele é autor de best-sellers como “Educação Pós Pandemia” (Almedina, 2021) e “Uma Questão de Escolha” (Giostri, 2017). Sua carreira em gestão de desenvolvimento de pessoas é marcada pela abordagem de temas estratégicos e transformadores. Possui sólida experiência em empresas renomadas como São Martinho, Hyundai Motors, Aegea Saneamento e Grupo CCR, onde desenvolveu uma expertise única em desenvolvimento humano e estratégias empresariais. Formado em Administração de Empresas pela UNIMEP, com MBA em Gestão. Estratégica de Pessoas pela FGV, pós-graduado em Gestão Estratégica EAD pelo SENAC e com pós-graduação em Pedagogia Empresarial e Educação Corporativa, Danilo combina conhecimento acadêmico com prática profissional para oferecer soluções abrangentes e eficazes. Seu trabalho inclui gestão de projetos educacionais, educação corporativa, assessoria para lideranças, workshops e palestras, sempre com um enfoque personalizado para atender às necessidades específicas de cada projeto. Danilo tem como missão ajudar na capacitação e desenvolvimento das pessoas, promovendo experiências de aprendizagem conectadas ao propósito do negócio. Ele busca se tornar um modelo para empresas ao implementar práticas que promovam o desenvolvimento humano, sempre em sintonia com as estratégias corporativas. Danilo é uma força transformadora no campo da gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional, sempre buscando o crescimento e sucesso das organizações através do desenvolvimento humano.
